樱渡国际的特色

我们有能力解决客户企业的人才问题。

樱渡国际的特色

精通日语和多语言，擅长接待外国游客

我们的派遣员工大多是在日本长期居住的人士。因此他们的日语水平都达到了母语水平或日语能力考试N1、N2以上水平。此外，由于他们能够使用英语、中文和其他亚洲语言，可以为国内外游客提供服务。

让外国人也能提供日式"待客之道"的教育制度

日本独特的亲切周到的待客之道在全世界都备受好评。为了让派遣员工能够立即发挥作用，我们提供【6小时】的实践性原创培训。而且，培训期间也会支付工资，让您无后顾之忧。

母语员工提供贴心支持

为了消除在日优秀外国人才与日本社会之间的差距，我们的特色是提供母语沟通服务。我们通过社交媒体设立热线，构建让员工安心工作的环境。

对应职种

办公类

一般事务、总务事务、营业事务、前台、秘书事务、会计事务、数据录入、文件整理、扫描、翻译口译、讲师

呼叫中心类

接线员、预约员、客户支持、帮助台、技术支持、多语言服务、邮件支持、主管・副主管

销售接待类

食品销售、服装杂货销售、家电手机销售、美容顾问、前台接待、酒店服务

餐饮类

食品加工、大厅・厨房工作人员、厨师助手、厨师、营养师

轻作业・清洁类

分拣作业、挑选作业、仓库作业、办公室清洁、客房清洁、其他轻作业

其他

系统工程师・程序员、设计师、销售类、巡回销售、配送类、医疗类、活动・促销类、产品演示等

派遣服务开始前的流程

步骤 1

需求调查

详细了解客户的需求和条件，提供合适的派遣方案。

步骤 2

人才匹配

快速选择符合客户条件的最佳人选。

步骤 3

确定人选

确认所选人员的技能和经验，开始准备派遣工作。

步骤 4

开始派遣

派遣人员在指定地点开始工作。

步骤 5

后续跟进

派遣后继续提供支持，确保工作顺利进行。

费用咨询

欢迎随时咨询免费报价等事宜。

点击这里咨询

常见问题

问最短可以使用多长时间的派遣服务？

答一般派遣从31天以上开始提供服务。
30天以内的短期派遣可能会在业务和人员方面有所限制。
详情请随时咨询。

问有哪些职种不能提供派遣服务？

答根据劳动者派遣法，以下业务禁止派遣：
港口运输业务
建筑业务
保安业务
医疗机构的医疗相关业务
※包括劳资协商等雇主立场的业务。

问可以提前面试派遣人员吗？

答根据劳动者派遣法，
派遣单位在签订派遣合同时，
禁止进行选拔派遣人员的行为（查看简历或面试等）。

问派遣期间可以正式录用派遣人员吗？

答在派遣合同期间不能直接雇用派遣人员。
但是，在派遣方、用人单位和派遣人员三方同意的情况下终止派遣合同，
之后签订预定派遣合同，可能可以实现直接雇用。