樱渡国际的特色

致求职者

樱渡国际的特色

高效匹配机会

樱渡国际株式会社采用分工制度，销售人员和协调员各自专注于其专业工作，实现了"确保高质量的招聘职位"和"满足广大求职者需求"。通过这一机制，我们提供高效的匹配机会。

我们始终把握社会变化和趋势，准确理解企业和求职者的需求，实现最佳匹配。因此，我们不断提供新的工作机会，持续提供符合时代需求的灵活人才支持。

樱渡国际株式会社重视从客户角度出发的贴心服务。通过设立专门的咨询窗口，我们能够快速且负责任地处理工作中的烦恼、困难以及对服务的意见。我们提供以客户安心和满意为首要考虑的支持。

理念

我们以"建立一个不分种族、国籍、性别、信仰都能自由选择工作的社会"为目标，创立了樱渡国际株式会社。为了实现和平、平等的日本社会，我们通过教育和支持，努力消除在日本的300万外国劳动者与日本社会之间的差距。

求职流程

步骤 1

请通过咨询表单与我们联系。

步骤 2

注册必要信息，了解您的期望条件和技能等。

步骤 3

进行技能评估，为您推荐合适的工作。

步骤 4

进行面谈，了解您的意向。

步骤 5

为您介绍工作机会。

联系我们

如有任何问题，请随时与我们联系。

常见问题

问派遣员工和正式员工有什么区别？有什么优势？

答对于派遣员工，工资支付和社会保险手续由派遣公司负责。
此外，在开始工作前可以事先确认和同意工作期限和内容，因此可以选择符合自己技能和经验的工作。
而且，在工作期间如果遇到问题，可以咨询派遣公司的负责人，让您安心工作。

问与正式员工相比，薪资待遇如何？

答派遣工作不仅加班费有保障，而且时薪通常设定较高。
因此，每月实际收入与正式员工相差无几，甚至由于减少了应酬和聚会的支出，有些人感觉实际收入反而增加了。

问福利待遇如何？

答派遣员工与正式员工一样，享有带薪休假权利和社会保险制度。
因此，在生育或生病时也可以安心继续工作。
我们有完善的制度，消除"派遣工作福利待遇不安"的顾虑。

问工作期间遇到困难时，应该向谁咨询？

答工作期间如遇到问题或困难，请咨询派遣公司的负责销售或协调员。
此外，樱渡国际株式会社为了让员工能够安心工作，设立了"员工咨询窗口"。
对于不便直接沟通的内容或服务建议，我们也接受电子邮件咨询，欢迎随时使用。