桜渡国際の特徴

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桜渡国際の特徴

マッチング機会の効率化

桜渡国際株式会社では分業体制を採用し、営業担当とコーディネーターがそれぞれの専門業務に集中することで、「質の高い求人案件の確保」と「幅広い求職者への対応」を実現しています。この仕組みにより、効率的なマッチング機会を提供しています。

時代に合わせたマッチング

社会の変化やトレンドを常に把握し、企業様と求職者のニーズを的確に捉え、最適なマッチングを実現しています。そのため、常に新しいお仕事を提案し、時代に合った柔軟な人材サポートを提供し続けています。

親身な対応とサポート

桜渡国際株式会社では、お客様の視点に立った親身な対応を重視しています。専用の相談窓口を設けることで、業務上のお悩みや困りごと、サービスへのご意見に対して迅速かつ責任を持って対応します。お客様の安心と満足を第一に考えたサポートを提供しています。

コンセプト

私たちは「人種、国籍、性別、信条を問わず仕事を自由に選択できる社会」を目指し、桜渡国際株式会社を立ち上げました。平和で平等な日本社会を実現するために、教育やサポートを通じて、日本にいる300万人の外国人労働者と日本社会のギャップを埋めていきます。

お仕事までの流れ

STEP 1

お問い合わせ

お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

STEP 2

登録

必要な情報を登録し、ご希望の条件やスキルなどをお伺いします。

STEP 3

スキルチェック

スキルチェックを行い、適切なお仕事をご提案します。

STEP 4

面談・希望の相談

面談を行い、希望の相談を行います。

STEP 5

お仕事のご紹介

お仕事のご紹介を行います。

お問い合わせ

ご質問等、お気軽にお問合せください。

お問合せはこちら

よくあるご質問

Q 派遣スタッフと正社員の違いは何ですか？また、どのようなメリットがありますか？

A 派遣スタッフの場合、給与の支払いや社会保険の手続きは派遣会社が行います。
また、就業開始前に勤務期間や仕事内容について事前に確認・合意できるため、自分のスキルや経験に合ったお仕事を選ぶことが可能です。
さらに、就業中にトラブルが発生した際には派遣会社の担当者に相談できるため、安心して働けるというメリットがあります。

Q 正社員と比べて給与面ではどうですか？

A 派遣の場合、残業代がしっかり支払われるほか、時給が高めに設定されていることが多いです。
そのため、毎月の手取りが正社員とほぼ変わらない、あるいは交際費や飲み会の負担が減ることで、実質的な収入が増えたと感じる方も少なくありません。

Q 福利厚生はどうなっていますか？

A 派遣スタッフでも、正社員と同様に有給休暇を取得する権利や社会保険制度が適用されます。
そのため、出産や病気の際にも安心して働き続けることができます。
「派遣だから福利厚生が不安」というイメージを払拭できる制度が整っています。

Q 就業中に困ったことがあった場合は、どこに相談すればいいですか？

A 就業中にトラブルや困りごとが発生した際は、派遣会社の担当営業やコーディネーターにご相談ください。
また、桜渡国際株式会社では、スタッフの皆さまが安心して働ける環境を提供するため、「スタッフ相談窓口」を設置しています。
直接話しづらい内容や、サービスへのリクエストなどもメールで受け付けておりますので、気軽にご利用ください。